怎样避免受处分干部“破罐破摔”——开展“暖心回访”，资助“落雁归队”
宣布日期：2020-09-03 浏览次数：14593 宣布人：集团纪委
在回访教育中做好思想政治事情，引导受处分人员倾吐心声，把问题谈透、把思想谈通，有助于“摔倒了”的干部重新“站起来”，这既是对干部卖力，也是对事业卖力。
2019年6月，安徽省阜南县部分干部因“刷白墙”搞形式主义、权要主义问题受到问责。因该事件影响面广、知晓度高，阜南县委县政府个体干部思想担负极重，事情起来缩手缩脚。对此，我们在敢当“黑脸包公”的同时，也真心实意关爱激励干部，认真做好暖心回访事情。半年多来，我利用到阜南事情督导调研等时机，多次与阜南县委主要卖力人等部分受处理党员干部进行谈心谈话，资助他们进一步认识形式主义、权要主义的严重危害性，自觉克服政治站位不高、宗旨意识不强、作风不严不实等问题，牢固树立以人民为中心的生长思想，卸下担负、轻装上阵。通过多次面劈面的回访交流，受处分的同志深刻认识到，组织处理是对自己的警醒推动，心中的忧虑大大减轻，重新生发出领导党员干部负重前行的动力，以崭新姿态投入到脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等各项事情中。
受处分人的年龄学历、职务职称、性格特点、违纪情节等各不相同，开展回访不可“千人一面”，必须注意方法要领，事先掌握受处分人员的思想动态、健康状况、家庭情况，精心制定回访教育计划，做到因人因事因时施策。对保存过失认识的，耐心细致做好解释疏导 ；对压力大、情绪低的，资助卸下担负 ；对受处分后仍有不良体现的，实时敲响警钟。2019年6月，黄岭镇中心校扶贫办主任庄某因没有实时劝返19名辍学的建档立卡贫困户适龄儿童，给脱贫攻坚事情造成负面影响，受到党内警告处分。原天性格开朗的庄某一度寡言少语，事情也受到一定影响。了解到这一情况后，临泉县纪委监委事情人员对庄某进行了单独约访，“同志，最近事情怎么样 ？有什么困难需要组织资助解决 ？”暖心的开场白，一下子戳中了庄某的心窝，原来还抱有委屈心理的他瞬间翻开了心扉，谈话期间几度哽咽。
回访教育事情的要害，是革新受处分人员的主观世界。在具体历程中，通过政策宣讲、人文眷注，既给予思想上的引导、生活上的资助，增强受处分人员认错悔错的思想自觉，也给予政治上的体贴、进步上的激励，让受处分人实实在在感受到组织的不歧视、不抛弃。同时，应注重用好回访结果，不可一访了之，特别是对处分影响期满的党员干部，催促其所在党组织结合回访、年度测评等情况实时作出综合评价，增强与组织人事部分的相同，将评价结果与干部选拔使用、职务职级晋升挂钩。2018年5月，分担民政事情的王某因对低保发放监督把关不力被问责。近期，纪检监察机关凭据暖心回访了解的情况和所在单位出具的评价，在组织部分关于王某从二级主任科员晋升一级主任科员的征求意见栏里给出了充分肯定的意见：“王某受到党内严重警告处分后，认错态度规则，事情中履职尽责，体现较好，可以提拔使用。”类似这样的做法，释放了“改了就是好同志、体现优秀仍要用”的鲜明导向。
自2018年出台《关于对受处分人员教育眷注事情暂行步伐》至今，阜阳市各级纪检监察机关接纳谈心谈话、集中座谈、电话回访、直接回访、委托回访等多种方法，共对1700多名受处分人员开展了暖心回访，避免泛起破罐破摔心理，在短时间里实现了受处分人员“落雁归队”的目标。
（来源：中国纪检监察杂志）
